このたびシグナライズ株式会社は、一般社団法人Honmono協会の 共創スポンサーとして加入 いたしました。 ニュースリリースはこちら Honmono協会が掲げる共創の取り組みは、クリエイターおよび企業の垣根を越えた連携によって、新たな価値や体験を生み出していくことを目的としています。 シグナライズもまた、 つくる人と社会をつなぐこと を大切にしてきました。 現場の声や地域の価値、そして一人ひとりの想いを形にし、社会の中で必要とされる仕事へと育てていくことを目指しています。 今回の加入を通じて、私たちは単なる支援や協賛にとどまらず、 「共に創る関係性」 を育んでいきたいと考えています。 多様な主体との連携から生まれる新しい価値が、社会へとひらかれていく。 今後もシグナライズは、共創の力を通じて、その価値を社会へ届けてまいります。

1月22日に、北野小学校で行われた 「SDGs交流会」 に、 目標17 （パートナーシップで目標を達成しよう）のゲストティーチャーとして参加しました。 開催レポートはこちら この交流会は、5・6年生の児童と、板橋に関わりの深い企業・団体が一堂に会し、SDGsをテーマに対話する学びの場です。 子どもたちは、SDGsの17ある目標の中からそれぞれのテーマについて、世界や日本、そして地域の課題と取り組みを調べたうえで、 「自分事として何ができるか」 を考え、発表していました。 当日は、各ブースで子どもたちが真剣に話を聞き、自分たちの言葉で問いを投げかけてくれる姿がとても印象的でした。こちらが伝えるだけでなく、子どもたちの学びの深さや視点の鋭さに、私自身が学ばせてもらう時間でもありました。 私にとって今回の参加は、SDGsを「知る」だけでなく、 地域の中でどう実践し、どう次の世代に手渡していくか をあらためて考える機会になりました。大人が取り組んでいることを子どもたちに伝えるだけでなく、子どもたちのまっすぐな問いや発表に触れることで、自分たちの取り組み

今回のテーマは、 「ＳＤＧｓ経営の社内浸透を語り合う」 。 SDGsを経営に取り入れることそのものではなく、それをどう組織の中で共有し、日々の実践につなげていくかに焦点が当てられた会でした。 開催レポートはこちら 板橋区の開催レポートでは、従業員の働きがいの向上、理念やビジョンの共有、情報共有や幹部層への働きかけなどが重要な論点として紹介されていました。 その一方で、社員の自分ごと化の難しさや、具体的な浸透方法に悩んでいることも課題として共有されていたとのことです。 私自身、こうしたテーマは規模の違いを超えて、多くの事業者に共通するものだと感じています。 考え方や方向性は、言葉にするだけでは十分ではなく、日々の仕事の中で何度も確認し、行動につなげていくことで、少しずつ形になっていくものだからです。 当時のシグナライズも、自分たちは何を大切にして事業を進めていくのか、その軸をあらためて整理しようとしている時期にありました。 だからこそ今回のサミットで語られていた、 考え方をどう言葉にするか、それをどう実践につなげていくか という問いは、とても自分

このたび、板橋区が発行するSDGsリーフレット 『板橋区の身近な会社がホンキで取組むSDGs』に、シグナライズの取組みが掲載されました❣️ ㅤ この冊子は、地域に根ざした中小企業が「未来に向けて、どんな会社を目指すのか？」「そのためにどんなチャレンジをしているのか？」を紹介...

行政・企業・市民団体など、様々な団体が啓発を続けているオレンジリボン運動は、私たちの生活に少しずつ浸透していっています。 現在、オレンジリボン運動がどのような広がりを見せているのか、いくつか事例を交えながら説明したいと思います。...